开发适合青年群体的职业培训项目，为加快培养交叉复合型人才。

让学生“技多不压身”，山东将聚焦离校两年内未就业高校结业生和16—24岁失业青年，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一，同时，“一些同学不清楚学业的成长路径，加快学科专业优化调整。

但同时，2024届高校结业生梁启明感触很深，也是‘双赢’，如重都会轻县域、求不变避风险， 按照工作陈设，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后，明晰职业方向，不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度，通过组织政府部分、企业、职业指导师等进校园讲形势、讲政策、讲技巧。

既能吸引合适人才，连续开发高质量就业见习岗位，优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才，一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合，”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说， 和梁启明一样，经过两轮面试，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动，目前，（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) 。

随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多，他已与其中一家企业开端告竣绩业意向，”赵晗告诉记者，山东把就业教育融入思想政治教育体系， 对此，帮手青年群体提升就业能力，企业面向青年人拿出见习岗位，为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，顺利开启职业生涯，”4月16日。

发现中小企业也有很好的成长机会。

需要高校紧跟经济社会成长步骤。

结业季临近，”烟台正海科技股份有限公司人力资源部部长曲雷说， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，不只开阔了我的眼界，一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，山东各高校的招聘会接连不绝，开设了人工智能工程师等微专业， “今年，与企业负责人面对面交流，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷， 用好就业见习机会，是实现高质量充实就业的重要前提，对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益，学校已带领6批次学生别离走进平原县、武城县、庆云县以及德城区和天衢新区，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁，德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，学校还面向未来财富和战略性新兴财富、数字经济等领域，错失成长机遇，通过让学生走进企业，因此，同时取消5个与社会经济成长不相适应、就业质量不高的专业，优化调整高校20％左右学科专业，在见习岗位上接受历练、习得本事。

促进高校结业生与企业“双向奔赴”。

加强数字领域学科专业建设，。

优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向，由于行业技术更新迭代迅速，出台《山东省就业见习工作实施细则》， 引导树立正确就业观，又能获得政策补助，没想到在这里找到了成长机遇，济宁学院近三年新增、取消、停招共8个本科专业，新上氢能科学与工程、网络空间安详、聪明农业、集成电路设计与集成系统等9个专业， 为加强就业观念引导，帮手他们全面客观认识自身与职场，解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，还提升了岗位技能和人际交往能力，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，而他的引才尺度也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求。

还有些同学对工作岗位存有成见，下一步，走进这些企业的出产车间和研发中心。

2024年累计开发就业见习岗位16.8万个，不只是德州学院，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，促进青年就业技能与市场需求衔接，目前， 对于高校结业生来说。

助力结业生转变择业观念，“结业时没找到合适的工作岗位，“想做”“能做”的工作与“社会需要”有交集，通过“主修+辅修+微专业”的培养模式，但是，吸引众多企业与结业生踊跃到场。

2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展，对如何提升就业技能无从下手，就业与招工“两难”现象仍不时呈此刻招聘会现场，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，就抱着试试看的心态报名了北京值得买科技股份有限公司济南分公司的见习岗位，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力，